Ce sont 12 mesures de simplification de la démarche VAE (Validation des acquis de l’expérience) qui ont été annoncées en mars dernier. Deux de ces mesures sont entrées en vigueur au 1er Octobre 2017. Découvrez lesquelles.
Dossier de recevabilité : 1 an d’expérience professionnelle
Première mesure entrée en vigueur dans le cadre de la simplification de la démarche VAE, la durée d’exercice d’activité professionnelle. Désormais, il suffit d’un an d’expérience professionnelle pour prétendre à la VAE contre 3 ans auparavant.
Les activités prises en compte sont les suivantes :
- Les activités professionnelles salariées,
- Les activités non salariées,
- Les activités de bénévolat ou de volontariat,
- Les activités exercées par une personne inscrite sur la liste des sportifs de haut niveau,
- Les activités exercées dans le cadre de responsabilités syndicales,
- Les activités exercées d’un mandat électoral local ou d’une fonction élective locale.
Les activités réalisées dans le cadre d’une formation initiale ou continue sont également prises en compte :
- Les périodes de formation en milieu professionnel,
- Les périodes de mise en situation en milieu professionnel,
- Les stages pratiques,
- Les préparations opérationnelles à l’emploi,
- Les périodes de formation pratique de contrat d’apprentissage, de contrat de professionnalisation ou de contrat unique d’insertion.
Démarche VAE : une allocation de formation pour les salariés
Il y a également du nouveau côté financement. Le congé VAE est limité à 24 heures sauf accord de branche ou d’entreprise, le salarié peut bénéficier d’un abondement. Les salariés ne disposant pas d’un niveau équivalent au Bac ou dont l’emploi est menacé sont prioritaires.
Enfin, une allocation de formation sera versée à tout salarié, qu’il soit en CDD ou CDI, qui s’engage dans une démarche VAE en dehors de son temps de travail et dans le cadre du Plan de formation de son entreprise.
